部分工时劳工特别休假计算 专家:依照比例给予

2017-01-24 15:34 来源: 上海都市网

有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响,1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题。

  有业者提到,在「一例一休」新制下,人力调度与运用可能出现缺口,因此「时薪人员」的需求可能与日遽增。劳检专家黄竑钧指出,所谓时薪人员在劳基法中称为「部分工时劳工」,就是全时劳工每周40小时、每日8小时有相当程度的缩短。包括工作内容、时间与薪资等,都由双方共同议定,并符合最低薪资要求。
  台北市劳动检查处职业安全卫生专业讲师、台北市及新北市政府劳资争议调解委员黄竑钧1月17日于1111人力银行所设置的【1例1休 有问必答】论坛在线实时课程中,讲授一例一休时薪制部分工时专题。

  部分工时劳工权利义务与全时劳工相同

  黄竑钧强调,劳动契约由劳资双方议定,在雇用上书面契约会比较清楚,权利义务会比较明确,但是口头承诺契约也有效,特别是部分工时劳工,以书面订定会比较明确。部分工时劳工的工作年资,从受雇当日起算,薪资部分若是双方议定按月薪计,不得低于最低薪资21009元/月,若按时薪计不得低于最低时薪133元/时。至于若用其他实物替代,则需征得劳工同意。

  部分工时劳工加班情况计算

  至于部分工时劳工是否会有加班的情况,黄竑钧说明,法律上可能发生下列三种情况:
  1.碰到旺日,单日上班时间高过8小时,第9小时要给加班费
  2.碰到旺季,单周上班超过40小时,第41小时要给加班费
  3.加班时间若落在员工的休息日,则要按照休息日加成方式来给加班费。

  部分工时劳工特别休假计算
  另外,关于此次「一例一休」新制的重点之一「特别休假」,部分工时劳工的权益和全时劳工相同,但是依照比例给予,计算方式为「全年部分工时上班时数作分子/全年全时上班时数做分母」。不过若是部分工时劳工每天上班时数4到5小时,且每周上5天班,则特休权益和全时劳工相同。
  台北市劳动检查处职业安全卫生专业讲师、台北市及新北市政府劳资争议调解委员黄竑钧1月17日于1111人力银行所设置的【1例1休 有问必答】论坛在线实时课程中,讲授一例一休时薪制部分工时专题。
  「每周1行业公听会」协助各行各业发声
  1111人力银行「每周1行业公听会」1/18在立法院登场,继1/18首场餐饮业公听会后,接续将于2/10举办交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会,会中将有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页,也将设置连结进行现场Live直播,欢迎各行各业共同来关注及参与!
  关注雇主与劳工权益 唯有1111人力银行
  有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响,1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题,为让各界对劳基法新规有进一步的认知,更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛,不仅开设在线直播课程、提供网友实时在线问答,同时也开放论坛供各界人士提问,再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。
 
编辑: news

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